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仁寿汇智人力资源有限责任公司 2022年仁寿县机关事业单位公开考试招聘 第三批次编外用工人员的公告

来源:仁寿县人力资源市场 时间:2022-09-02 作者:仁寿县人力资源市场 浏览量:

为满足各单位用工需求,按照公开、平等、竞争、择优原则,我公司决定面向社会公开考试招聘机关事业单位编外用工人员62名(其中综合辅助类56名,技术技能类6名),现将有关事项公告如下(本公告在考生之家http://bm.e21cn.com、仁寿县人力资源市场网站http://www.rsrlzysc.com、大美仁寿APP和仁寿汇智人力微信公众号上发布)。

一、招聘岗位

本次招聘为编制外招聘,报考仁寿县人民法院岗位人员与劳务公司签订《劳动合同》;报考仁寿县文化广播电视和旅游局(岗位号:20)人员与仁寿县文化广播电视和旅游局签订《劳动合同》;其余人员与仁寿汇智人力资源有限责任公司(以下简称汇智公司)签订《劳动合同》,实行劳务派遣,并由汇智公司统一派遣至各用工单位。具体招聘岗位及名额详见《2022年仁寿县机关事业单位公开考试招聘第三批次编外用工人员岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》,详见附件1)。

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

符合招聘岗位具体条件要求的社会在职、非在职人员。其中:高校应届毕业生必须按期取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书;其他人员必须在面试资格复审时提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的,不予进入下一步招聘环节,责任由本人自负。

(二)报考条件

1.报考者应同时具备的条件:

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(5)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

除本方案已明确的时间外,报考者报名资格条件取得时间,均截止于报名时间的第一日。

2.有下列情况之一者,不得报考:

(1)受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

(5)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

(6)违反有关规定不适宜报考机关事业单位的。

(7)我县机关事业单位、国有企业在编在职人员以及已聘编外人员须经工作单位及主管部门书面同意后方可报考。

三、报名及资格初审

本次公开招聘采取网络报名的方式进行。报名网站为考生之家(http://bm.e21cn.com),报名时间为2022年9月3日至2022年9月12日17:00时。

报名及资格初审按以下程序进行:

(一)网络报名

1.选择岗位。报考者登录考生之家(http://bm.e21cn.com)报名网站,认真阅读本公告,详细了解招聘岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容,然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名。岗位要求的学历为国家承认的学历。报考人员应使用第二代居民身份证进行报名,每名考生只允许报考一个岗位,报名成功后不得更换报名岗位。(报名与考试时提供的相应证件须一致)

2.填报信息。报考者按网络提示要求进行注册,如实、准确填写《2022年仁寿县机关事业单位公开考试招聘第三批次编外用工人员报名表》(以下简称《报名表信息》)的各项内容,同时按网上提示上传本人近期免冠正面证件电子照片(JPG格式,大小20KB以下)。报考人员提交的报考申请材料须真实、准确。

3.资格初审结果查询。报考人员请于2022年9月3日至 9月12日18:00时登录报名网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者,按网上提示打印《报名信息表》2份,供面试资格复审时使用。资格初审不合格的,可于报名时间截止前改报其他岗位。报考人员对岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的,可按照本公告中的咨询电话进行咨询。

网络报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。报考人员最终是否符合所报岗位条件要求由面试资格复审、汇智公司审核确认的结果最终确定,资格审查工作贯穿招考工作全过程。

(二)网上缴费

经初审通过且照片质量合格的报考者,须于2022年9月3日至9月13日24:00时登录报名网站进行确认缴费(笔试考务费每人每科50元,驾驶员技能测试350元/人)。网络报名后未在规定时间内确认缴费的,视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。

(三)打印准考证

准考证打印时间为2022年9月16日至9月18日8:00时。

资格初审通过和照片质量合格并成功完成了缴费的考生,在规定的时间内登录考生之家(http://bm.e21cn.com)打印笔试准考证(使用A4纸打印,黑白、彩色均可,保证字迹、照片清晰)。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由考生自负。(准考证是考生参加考试的重要证件,请妥善保管。)

(四)信息通知

考生报名成功后必须添加考试群(QQ群号为:742879976),招聘相关通知将在以上QQ群里发布,不再逐一电话短信通知,因考生原因未添加考试群而未获得招聘相关信息的后果自负。报考人员对岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的,可按照本公告中的咨询电话进行咨询(咨询电话:028-35036333)。

四、考试

综合辅助类考试方式:笔试+面试。(笔试成绩占考试总成绩的50%,面试成绩占考试总成绩的50%)

技术技能类考试方式:技能考试+面试。(技能考试成绩占考试总成绩的50%,面试成绩占考试总成绩的50%)

综合辅助类考试程序为先笔试后面试。

技术技能类考试程序为先技能考试后面试。

(一)笔试

1.笔试开考比例见《岗位表》。有效报考人数与招聘岗位名额之比为笔试开考比例。若未达到笔试开考比例的,则调减或取消该岗位招聘,并由汇智公司退还考生已缴纳笔试考务费。调减或取消招聘名额等情况在仁寿县人力资源市场网站(http://www.rsrlzysc.com)上发布。

2.笔试科目。笔试科目为《公共基础知识》。

3.笔试时间和地点。笔试时间暂定2022年9月18日。(具体时间及地点详见笔试准考证)

考生应按照本人准考证上确定的时间和地点参加笔试。参加笔试时,必须同时携带准考证和第二代居民身份证原件(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证),两证不全者不得参加笔试。

4.笔试折合成绩计算。笔试总成绩按满分100分计算。笔试折合成绩计算方法如下(成绩不进行四舍五入处理):

笔试折合成绩=笔试成绩×50%

(二)技能考试

1.技能考试开考比例见《岗位表》:有效报考人数与招聘岗位名额之比为技能考试开考比例。未达到技能考试开考比例的形成差额即可开考,不能形成差额的取消该岗位招聘,并由汇智公司退还考生已缴纳考务费。调减或取消招聘名额等情况在仁寿县人力资源市场网站(http://www.rsrlzysc.com)上发布。

2.考试科目为:驾驶技能考试。

3.技能考试时间和地点。技能考试时间暂定2022年9月20日。(具体考试时间及地点详见技能考试准考证)

报考人员应按照本人准考证上确定的时间和地点参加技能考试。参加技能考试时,必须同时携带准考证和第二代居民身份证原件,两证不全者不得参加考试。

4.技能考试折合成绩计算。技能考试成绩按满分100分计算。技能考试折合成绩计算方法如下(成绩不进行四舍五入处理):

技能考试折合成绩=技能考试成绩×50%

(三)面试

1.面试比例。面试开考比例为3:1。

2.面试资格复审。根据考生考试折合成绩和岗位招聘名额,从高分到低分按3:1的比例,确定面试资格复审人员名单,笔试/技能考试成绩为0分或缺考者不得进入面试资格复审。最后一名资格复审人员笔试/技能考试折合成绩相同的,可一并进入。除岗位号:01、14、15、16外,其余岗位若未达到面试开考比例,则形成差额即可开考,面试未形成差额的取消该岗位;面试岗位取消的不退还笔试/技能考试费用。面试资格复审时间、地点及人员名单在仁寿县人力资源市场网站(http://www.rsrlzysc.com)上公布。

面试资格复审由汇智公司进行,考生携带规定的资料,在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。经资格复审合格的人员,缴纳面试考务费80元,并由汇智公司发放《面试通知书》,未在规定时间内进行面试资格复审的考生视为自愿放弃面试资格。

3.递补。自愿放弃面试资格复审、未按时参加面试资格复审以及未通过面试资格复审者取消面试资格,由此出现的缺额由汇智公司按笔试/技能考试折合成绩从高分到低分依次等额确定递补人员,递补人员进入面试前需进行资格复审。本环节只递补一次。

4.面试时间及地点。面试时间暂定2022年9月24日,(具体时间及地点详见《面试通知书》)面试当日,面试人员携带《面试通知书》、第二代居民身份证在规定的时间到面试场等候。

5.面试方式。结构化面试。

6.面试折合成绩。面试成绩按满分100分计算,面试折合成绩=面试成绩×50%。

(四)考试总成绩。考试总成绩在仁寿县人力资源市场网站(http://www.rsrlzysc.com)上公布。考试总成绩(成绩不进行四舍五入处理)计算方法如下:

综合辅助类考试总成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩。

技术技能类考试总成绩=技能考试折合成绩+面试折合成绩。

五、体检

(一)体检人员确定。根据招聘岗位及名额,按照考生总成绩从高到低分依次等额确定体检人员名单。若总成绩相同时,则以招聘表中“其他要求”栏中的优先条件依次等额确定,若招聘表中“其他要求”栏无具体要求,则以笔试成绩/体能考试成绩从高到低分依次等额确定体检人员。体检公告及体检人员名单在仁寿县人力资源市场网站上公布。

(二)体检标准。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行。有行业体检要求的结合行业体检要求执行。公告发布后至本次公招实施体检时,如国家出台体检新规定,按照新规定执行。孕妇体检已检项目合格暂定为体检合格,未检查项目待分娩后补检,补检合格后签订聘用合同。

(三)体检时间和集中地点。体检由汇智公司统一组织。体检的时间、地点另行通知,费用由医院直接收取。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者,视为自动弃权。

(四)复检及递补。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求,逾期不再受理。复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。复检由汇智公司组织复检考生到除原体检医院以外的三级甲等及以上综合性医院进行。

因自愿放弃体检、体检不合格、复检不合格等各种原因出现的缺额,由汇智公司征求用工单位同意后进行递补。

报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,给予其5年内不得报考汇智公司工作人员的处理。

六、考核

体检合格人员确定为考核人员。由汇智公司对体检合格的人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、社会关系以及是否需要回避等方面进行综合考核。因自愿放弃考核或考核不合格等各种原因出现的缺额,经汇智公司征求用工单位同意后,可在该岗位进入面试的人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,递补人员参加体检,体检合格者确定为考核人员。

七、公示

考核合格者为拟聘用人员。拟聘用人员名单在仁寿县人力资源市场网站(http://www.rsrlzysc.com)上进行公示。公示期间接受社会监督和举报,期限为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。

拟聘用人员名单公示5个工作日后,没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的,予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

八、递补

聘用人员报到结束后,若岗位仍有缺额或聘用人员未在规定时间内到用工单位报到的,则征求用工单位递补意愿根据考生考试总成绩依次递补,递补人员分数相同的由用工单位择优选择,并进行体检、考核、公示等环节,本环节只递补一次。

九、审核确认和办理聘用手续

(一)经公示无异议拟聘人员,在规定时间内到汇智公司审核确认,实行劳务派遣,由汇智公司派遣到各用工单位。

1.拟聘人员如系在职人员,应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位同意辞职或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2.应届高校毕业生按期提供毕业证、学位证、职称资格(执业资格)等原件和复印件各1份。

(二)聘用人员应在规定的时限内到用工单位报到,招聘单位及时办理聘用等手续。拒不报到的,取消聘用资格。

(三)聘用人员按相关政策规定实行试用期制度,试用期2个月。试用期满,经用工单位考核,合格的予以正式聘用;试用期间有严重违纪违规行为或用工单位认定为试用期满不合格的,取消聘用。

十、薪酬待遇

汇智公司派遣人员薪酬待遇及标准按照《仁寿县机关事业单位编外临聘人员薪酬管理办法》(试行)执行。属于代为招聘的人员薪酬按用工单位相关规定执行。

十一、纪律与监督

为确保招聘工作公开、公平、公正进行,对招聘工作中的各个环节,必须严肃招聘工作纪律,防止和杜绝不正之风。招聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督。在招聘的任何环节,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按相关纪律追究当事人责任。

十二、疫情防控要求

(一)加强人员排查。疫情防控工作按照最新省、市、县最新疫情防控要求执行。

(二)入场。考生参加考试时须提供48小时内核酸检测阴性报告,佩戴口罩、扫场所码、出示绿色健康码、测体温、查验行程卡后方可进入考场。

(三)消毒。考试开始前,考点组织专人对考点进行预防性消毒。考试期间,加强室内通风。考试结束后,考点再次组织专人对考点进行清洁消毒。

(四)其余疫情防控要求详见附件3。

十三、本公告由仁寿汇智人力资源有限责任公司负责解释。

附件:

1.2022年仁寿县机关事业单位公开考试招聘第三批次编外用工人员岗位和条件要求一览表(综合辅助类、技术技能类).xlsx

2.2022年仁寿县机关事业单位公开考试招聘第三批次编外用工人员报名表.docx

3.疫情防控注意事项承诺书.docx



仁寿汇智人力资源有限责任公司

2022年9月3日


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