(1)工作职责:
①负责公司人力资源规划,根据公司发展战略,对公司关键岗位人才盘点,编制年度/季度人员招聘需求计划与胜任力模型,经批准后贯彻实施,保证公司经营管理人才需求及人员高效利用;
②负责公司人力资源部相关制度管理体系制定,定期对人事制度缺乏管理或不合理的流程、制度优化,并组织贯彻落实,保证公司人事管理工作持续有效实施;
③根据公司和行业发展状况,协助制定公司薪酬福利体系、绩效考核体系,负责在公司有计划、有序的实施,并对过程进行监督评估,保证行之有效的激励;
④负责根据现有编制及业务发展需求,定期统筹公司各部门修订完善各岗位职责说明书,包括岗位职责、任职需求、管理权限等,保障各岗位职责说明书与实际相符;
⑤负责定期分析人力资源管理数据,对异常管理数据提出机会点,与相关负责人商讨改善方案,每月提交公司人力资源分析报告至总经理,对采纳的整改行为,后期改善情况进行监督跟进;
⑥组织参与公司企业文化的制定及优化,负责制定可落地的企业文化推动方案,并对实施过程进行监督评估,保证企业文化有序、良性开展;
⑦负责部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系日常管理工作,对部门员工进行管理及指导,保证部门保质保量完成部门职责。
2、任职要求:
①熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
②具有3年以上人事管理工作经验,大专及以上学历,党员优先;
③具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,责任感强。
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