（⼀）绩效管理⼯作 1、负责公司绩效考核体系落地执⾏，包括绩效⽅案宣导、考核表下发、周期考核推进、节点跟进，保 障⽉度 / 季度 / 年度绩效考核正常开展。 2、负责员⼯绩效数据收集、核对、汇总、核算，熟练处理绩效扣分、加分、绩效系数、绩效奖⾦核 算，确保数据准确⽆误。 3、跟进各部⻔绩效⾯谈、绩效整改⼯作，整理绩效问题台账，协助推动员⼯绩效提升与改进辅导。 4、完成绩效考核复盘⼯作，输出⽉度、季度绩效分析报表，总结考核问题、提出优化建议，为管理层 决策提供数据⽀撑。 5、负责绩效档案整理、归档、留存，做好员⼯绩效记录的规范化管理。
（⼆）⼈事基础⼯作 1、协助开展员⼯⼊离职、转正、调岗、劳动合同签订、⼈事台账更新等基础⼈事⼯作。 2、负责员⼯考勤核对、异常考勤处理、请假 / 加班 / 调休台账统计，配合⽉度薪资核算基础数据整 理。 3、协助员⼯社保、公积⾦异动办理，员⼯档案维护、⼈员信息更新。 4、协助招聘基础⼯作：简历筛选、邀约⾯试、⾯试接待、招聘数据统计。
（三）其他综合⼯作 1、协助组织员⼯培训、团建、员⼯活动、企业⽂化落地等⼯作。 2、协助完善⼈事、绩效相关制度、流程、表单优化更新。 3、完成上级交办的其他⼈事⾏政相关⼯作。
四、任职要求 1、学历：⼤专及以上学历，⼈⼒资源、⾏政管理等相关专业优先。2、经验：1 年及以上⼈事绩效相关⼯作经验，有销售团队绩效核算经验优先，熟悉中⼩企业绩效考核 流程。 3、技能：熟练使⽤ Office 办公软件，精通 Excel 数据汇总、函数统计、报表制作，能独⽴完成⼤量数 据核对与核算⼯作。 4、能⼒：数据敏感度⾼，细⼼严谨、责任⼼强，做事有条理，抗压能⼒较好，具备基础的数据复盘、 问题总结能⼒。 5、素养：沟通协调能⼒良好，服从管理、执⾏⼒强，原则性强，保密意识⾼。
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